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L’Observatoire des multinationales publiera bientôt son « bilan annuel » des grandes entreprises françaises. Dérèglement climatique, conditions de travail, lobbying, inégalités : il y sera question de tout ce que les entreprises font mais ne disent pas. Si nous pouvons mener un tel projet à bien, c’est grâce à votre soutien financier.

Santé et sécurité au travail

Aujourd’hui, le travail se trouve de plus en plus sous pression, fragilisé, dévalorisé. En cause, la menace latente du chômage et la précarisation de l’emploi, mais aussi l’essor de nouvelles formes de management et d’organisation basées sur la mesure individualisée des « performances », les « restructurations » permanentes, la destruction des collectifs de travail, la densification des tâches et la perpétuelle recherche de « gains de productivité ».

D’où l’attention croissante portée aux « risques psycho-sociaux » (RPS), qui viennent s’ajouter aux risques et pénibilités physiques ou à l’exposition des salariés aux produits toxiques qui ont toujours été le lot des travailleurs. Derrière les grands discours sur la « valeur travail » et les célébrations de l’entreprise se cache une réalité humaine parfois bien différente.

L'invité

Danièle Linhart : « Les méthodes de management centrées sur le ’savoir être’ des salariés ne sont qu’une application exacerbée du taylorisme »

Les nouvelles méthodes de management se prétendent au service de l’épanouissement des salariés, de leur « savoir être » et de la « réalisation de soi » (...)

Ressources

  • En France : l’enquête SUMER (Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels) est réalisée tous les 9 ans par les services du ministère du travail : voir celle de 2012.